خبرخوش تامین اجتماعی برای زنان / چطور با کمتر از 20 سال سابقه بازنشسته شویم؟

با اجرای قانون جدید بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی از سوم مرداد ۱۴۰۳، بسیاری از زنان بیمه‌شده با تغییراتی در شرایط و ضوابط بازنشستگی مواجه شده‌اند. بر اساس این قانون، سن بازنشستگی زنان همچنان ثابت مانده، اما میزان سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی بسته به سابقه بیمه‌ای موجود در زمان اجرای قانون افزایش یافته است. این تغییرات، اگرچه با هدف پایداری منابع صندوق‌های بازنشستگی انجام شده، اما نگرانی‌هایی را در میان برخی بیمه‌شدگان به‌ویژه زنان شاغل ایجاد کرده است. در عین حال، برخی گروه‌ها نیز از اعمال این قانون جدید معاف شده‌اند.

چه کسانی از قانون افزایش سنوات بازنشستگی معاف شده‌اند؟

بر اساس ابلاغیه سازمان تامین اجتماعی، سه گروه از بیمه‌شدگان از افزایش سنوات بازنشستگی در قانون جدید معاف هستند:

• کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور

• بیمه‌شدگانی که تا تاریخ سوم مرداد ۱۴۰۳، دارای ۲۸ سال سابقه بیمه یا بیشتر بوده‌اند

• ایثارگران

این افراد همچنان مشمول شرایط پیشین بازنشستگی خواهند بود و نیاز به طی مراحل و سنوات جدید ندارند. به‌عنوان نمونه، زنان شاغل در مشاغل سخت می‌توانند طبق روال قبلی، با ۲۰ سال سابقه و بدون درنظر گرفتن سن، بازنشسته شوند.

طبق قانون جدید، سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی زنان چقدر است؟

در قانون جدید، سنین قانونی بازنشستگی برای زنان تغییری نکرده و همچنان در سه مقطع ۴۲، ۴۵ و ۵۵ سالگی باقی مانده است. اما سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی بر اساس سابقه بیمه‌ای موجود تا تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ محاسبه می‌شود و ممکن است بیش از قبل باشد. جزئیات این محاسبه در سه سن اصلی به شرح زیر است:

۱. بازنشستگی در سن ۴۵ سالگی:

طبق قانون قبلی، زنان با ۳۰ سال سابقه می‌توانستند در ۴۵ سالگی بازنشسته شوند. در قانون جدید، اگر فردی تا تاریخ مقرر سابقه کمتری از ۳۰ سال داشته باشد، برای هر سال کمبود، دو ماه به سنوات مورد نیاز افزوده می‌شود.
مثلاً زنی با ۲۴ سال سابقه در زمان اجرای قانون، برای بازنشستگی در ۴۵ سالگی نیازمند ۳۰ سال و ۱۲ ماه (معادل ۳۱ سال) سابقه خواهد بود.

۲. بازنشستگی در سن ۴۲ سالگی (ویژه کارگران):

زنان کارگری که آخرین سابقه بیمه‌پردازی آن‌ها به صورت کارگری ثبت شده باشد، می‌توانند در ۴۲ سالگی بازنشسته شوند. در گذشته شرط سابقه برای این حالت، ۲۰ سال بود. اما در قانون جدید، اگر کارگر زن سابقه کمتری داشته باشد، برای هر سال کمبود، ۴ ماه به سابقه مورد نیاز افزوده می‌شود.
برای مثال، زنی که در زمان اجرای قانون ۱۸ سال سابقه دارد، باید تا ۲۰ سال و ۸ ماه سابقه داشته باشد تا مشمول بازنشستگی شود.

۳. بازنشستگی در سن ۵۵ سالگی:

در گذشته، زنان می‌توانستند با ۲۰ سال سابقه بیمه و با استناد به ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی، بازنشسته شوند و حداقل حقوق کامل دریافت کنند. در قانون جدید، این شرایط نیز تغییر کرده و سنوات مورد نیاز بر اساس سابقه موجود، مشابه مثال‌های قبلی، افزایش می‌یابد.

نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی چگونه است؟

میزان مستمری بازنشستگی برای این افراد نیز متناسب با مجموع سابقه واقعی پرداخت حق بیمه محاسبه خواهد شد و نه بر مبنای سابقه افزایش‌یافته‌ای که صرفاً برای رسیدن به شرط بازنشستگی لحاظ می‌شود. به عبارت دیگر، افرادی که سابقه کمتر دارند و با اعمال افزایش سنوات بازنشسته می‌شوند، مستمری‌شان بر اساس همان سابقه واقعی محاسبه خواهد شد.