قانون بازنشستگی باز هم تغییر کرد: حداقل سابقه برای بازنشستگی ۱۵ سال شد

به گزارش ساناخبر،بررسی کامل قانون جدید بازنشستگی، حداقل سابقه بیمه، احکام متناسب‌سازی حقوق و جزئیات پرداخت معوقات

دولت با تصویب قانون جدید بازنشستگی، حداقل سابقه بیمه برای بهره‌مندی از مستمری را ۱۵ سال تعیین کرد. بر اساس این مصوبه، مردان با ۱۵ سال سابقه بیمه و رسیدن به سن ۶۲ سالگی و زنان با ۱۵ سال سابقه بیمه و رسیدن به سن ۵۵ سالگی می‌توانند بازنشسته شوند. در این مقاله، به بررسی کامل قانون جدید بازنشستگی، احکام متناسب‌سازی حقوق و جزئیات پرداخت معوقات می‌پردازیم.

قانون جدید بازنشستگی: حداقل سابقه ۱۵ سال

بر اساس قانون جدید، حداقل سابقه بیمه برای بازنشستگی به شرح زیر است:

• مردان: ۱۵ سال سابقه بیمه و رسیدن به سن ۶۲ سالگی
• زنان: ۱۵ سال سابقه بیمه و رسیدن به سن ۵۵ سالگی

این قانون با هدف حفظ منزلت و معیشت بازنشستگان و افزایش رضایتمندی آنها تصویب شده است.

جدول حداقل سابقه بازنشستگی

احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

محمد ابراهیمی، معاون فنی و عملیات بیمه‌ای صندوق فولاد، اعلام کرد که احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان صادر شده است. این احکام در چارچوب قوانین و ضوابط آئین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی صادر شده و میزان افزایش حقوق بر اساس ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان بازنشستگی به حداقل دستمزد محاسبه شده است.

جزئیات متناسب‌سازی حقوق

• مبنای محاسبه: ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان بازنشستگی به حداقل دستمزد
• زمان پرداخت: همزمان با حقوق تیرماه

مشاهده احکام در سامانه فیش حقوقی

بازنشستگان می‌توانند تا پایان هفته جاری، احکام صادره را در سامانه فیش حقوقی (بخش خدمات الکترونیک سایت صندوق) مشاهده کنند. این احکام شامل جزئیات متناسب‌سازی حقوق برای سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ است.

پرداخت معوقات ناشی از متناسب‌سازی

مرحله سوم معوقات ناشی از متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳، همزمان با حقوق تیرماه پرداخت شده است. همچنین، کلیه بازنشستگانی که احکام آنان در تیرماه صادر شده، معوقات مربوط به اجرای مرحله اول تا سوم متناسب‌سازی را به صورت یکجا دریافت خواهند کرد.

جدول پرداخت معوقات

اهداف اصلی صندوق بازنشستگی

ابراهیمی تأکید کرد که حفظ منزلت و معیشت بازنشستگان و افزایش رضایتمندی آنها از اهداف اصلی صندوق است. صندوق همواره تلاش کرده است تا با رعایت ضوابط و مقررات ابلاغی، این اهداف را محقق کند.

نکات مهم برای بازنشستگان

۱. بررسی احکام:
بازنشستگان باید احکام صادره را در سامانه فیش حقوقی بررسی کنند.

۲. پیگیری معوقات:
در صورت وجود معوقات، بازنشستگان باید پیگیر پرداخت آنها باشند.

۳. برنامه‌ریزی مالی:
با دریافت افزایش حقوق، بازنشستگان می‌توانند برنامه‌ریزی مالی بهتری داشته باشند.

نتیجه‌گیری

قانون جدید بازنشستگی با تعیین حداقل سابقه ۱۵ سال، گامی مهم در جهت حفظ منزلت و معیشت بازنشستگان است. همچنین، صدور احکام متناسب‌سازی حقوق و پرداخت معوقات، نشان‌دهنده تلاش صندوق برای افزایش رضایتمندی بازنشستگان است.