بازنشستگان بخوانند؛ اصلاح نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی|جزئیات بخشنامه جدید
اصلاح محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری

به گزارش ساناخبر، سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامه شماره ۳۵۷۱/۱۴۰۴/۱۰۰۰ مورخ ۱۷/۰۴/۱۴۰۴، نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولان قانون رسیدگی به تخلفات اداری را اصلاح کرد. بر اساس این بخشنامه، میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت به جای سه سال آخر، مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی قرار خواهد گرفت.
آنچه دیگران میخوانند
قسمت دوم: جزئیات اصلاحات و تأثیر آن بر بازنشستگان
این اصلاح که در راستای ایجاد وحدت رویه با سایر صندوقهای بازنشستگی انجام شده، شامل تفاوت تطبیق و فوقالعاده شغل نیز میشود. همچنین، مستمری بازنشستگی افرادی که پیش از این بر اساس میانگین سه سال آخر خدمت محاسبه شده بود، مطابق با بخشنامه جدید ترمیم خواهد شد.
قسمت سوم: مسئولان اجرای بخشنامه و تأثیر آن بر سیستمهای نرمافزاری
مسئولیت اجرای این بخشنامه بر عهده مدیران کل استانها، معاونان تعهدات و واحدهای اجرایی است. همچنین، مدیریت فناوری اطلاعات و شرکت مشاور مدیریت مکلف به اعمال اصلاحات نرمافزاری در سیستمهای مرتبط شدهاند.
جدول تغییرات اصلی در بخشنامه جدید
|
مشخصات
|
قبل از اصلاح
|
پس از اصلاح
|
|---|---|---|
|
مبنای محاسبه مستمری
|
میانگین دستمزد سه سال آخر خدمت
|
میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت
|
|
شمول اصلاحات
|
بدون تفاوت تطبیق و فوقالعاده شغل
|
با احتساب تفاوت تطبیق و فوقالعاده شغل
|
|
ترمیم مستمری
|
بدون ترمیم
|
ترمیم مستمریهای قبلی
|
بررسی کامل بخشنامه جدید
۱. دلیل اصلاح محاسبه مستمری
اصلاح محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری و به منظور ایجاد وحدت رویه با سایر صندوقهای بازنشستگی انجام شده است. این تغییر بر اساس ماده ۶ قانون اصلاح پارهای مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی مصوب ۱۳/۰۲/۱۳۷۹ صورت گرفته است.
۲. جزئیات محاسبه جدید
- مبنای محاسبه: میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت.
- شمول اصلاحات: احتساب تفاوت تطبیق و فوقالعاده شغل در محاسبه مستمری.
- ترمیم مستمری: مستمری بازنشستگی افرادی که پیش از این بر اساس میانگین سه سال آخر خدمت محاسبه شده بود، ترمیم خواهد شد.
۳. مسئولان اجرای بخشنامه
- مدیران کل استانها
- معاونان تعهدات و منابع بیمهای
- رؤسای ادارات مستمری، وصول حق بیمه و نامنویسی
- مدیریت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال
تأثیر بخشنامه بر بازنشستگان
|
گروه
|
تأثیر بخشنامه
|
|---|---|
|
بازنشستگان قبلی
|
ترمیم مستمری بر اساس محاسبه جدید
|
|
بازنشستگان جدید
|
محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال آخر خدمت
|
راهکارها برای اجرای موفق بخشنامه
۱. آموزش کارکنان: آموزش کارکنان واحدهای اجرایی برای اجرای صحیح بخشنامه.
۲. بهروزرسانی نرمافزارها: اعمال اصلاحات لازم در سیستمهای نرمافزاری توسط مدیریت فناوری اطلاعات.
۳. اطلاعرسانی به بازنشستگان: اطلاعرسانی شفاف به بازنشستگان درباره تغییرات و ترمیم مستمریها.
نتیجهگیری: گامی مهم در بهبود شرایط بازنشستگان
اصلاح نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی گامی مهم در جهت بهبود شرایط معیشتی بازنشستگان است. با اجرای صحیح این بخشنامه، انتظار میرود که مستمری بازنشستگی بسیاری از افراد ترمیم شده و عدالت بیشتری در محاسبات اعمال شود.
جدول نهایی: جمعبندی تغییرات
|
مشخصات
|
قبل از اصلاح
|
پس از اصلاح
|
|---|---|---|
|
مبنای محاسبه مستمری
|
میانگین دستمزد سه سال آخر خدمت
|
میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت
|
|
شمول اصلاحات
|
بدون تفاوت تطبیق و فوقالعاده شغل
|
با احتساب تفاوت تطبیق و فوقالعاده شغل
|
|
ترمیم مستمری
|
بدون ترمیم
|
ترمیم مستمریهای قبلی
|
با اجرای این بخشنامه، امید است که بازنشستگان تأمین اجتماعی از شرایط بهتری برخوردار شوند و دغدغههای مالی آنها کاهش یابد./تامین اجتماعی



