خبر خوش برای کارکنان این حقوق بگیران: افزایش حقوق تا ۱۰ میلیون تومان مبتنی بر عملکرد

به گزارش ساناخبر،در پی تلاش‌های مستمر برای بهبود معیشت کارکنان حوزه بهداشت، وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، دکتر ظفرقندی، خبر خوشایندی برای این قشر زحمتکش اعلام کرد. بر اساس اظهارات ایشان، حقوق کارکنان بهداشتی بر اساس سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد افزایش خواهد یافت و این افزایش در برخی موارد حتی به ۱۰ میلیون تومان نیز خواهد رسید. این طرح از همین ماه اجرایی شده و هدف آن بهبود شرایط معیشتی و انگیزه‌بخشی به کادر بهداشتی است. در این مقاله، به بررسی جزئیات این طرح، نحوه اجرای آن و تاثیرات آن بر کارکنان بهداشت می‌پردازیم.

چرا پرداخت مبتنی بر عملکرد؟

دکتر ظفرقندی در پاسخ به سوال رسانه متخصصین بهداشت ایران، به تفاوت فاحش بین حقوق کادر بهداشت و درمان اشاره کرد و تاکید کرد که این موضوع نیازمند اصلاح فوری است. به همین منظور، سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد به عنوان راهکاری موثر برای جبران این差距 (شکاف) انتخاب شده است. این سیستم نه تنها به بهبود معیشت کارکنان کمک می‌کند، بلکه انگیزه لازم برای ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی را نیز فراهم می‌آورد.

جزئیات افزایش حقوق کارکنان بهداشتی

بر اساس این طرح، حقوق کارکنان بهداشتی بر اساس عملکرد و فعالیت‌های آن‌ها محاسبه خواهد شد. این افزایش حقوق می‌تواند از چند صد هزار تومان تا ۱۰ میلیون تومان متغیر باشد. عوامل موثر در تعیین میزان افزایش حقوق عبارتند از:

1. میزان فعالیت و عملکرد: هرچه عملکرد کارکنان بهتر باشد، افزایش حقوق بیشتر خواهد بود.
2. مسئولیت‌های شغلی: کارکنانی که مسئولیت‌های بیشتری بر عهده دارند، مشمول افزایش حقوق بیشتری می‌شوند.
3. سابقه کاری: سابقه کاری نیز در تعیین میزان افزایش حقوق تاثیرگذار است.

جدول برآورد افزایش حقوق بر اساس عملکرد

توجه: این ارقام برآوردی بوده و ممکن است بسته به شرایط متفاوت باشد.

اولویت دولت برای بهبود معیشت کادر بهداشتی

دکتر ظفرقندی تاکید کرد که بهبود معیشت کادر بهداشتی در اولویت برنامه‌های دولت قرار دارد. این طرح یکی از معدود برنامه‌هایی است که به صورت سازماندهی شده و با جدیت در حال اجرا است. هدف اصلی، ایجاد تعادل در دریافتی‌های کارکنان بهداشتی و درمانی و قدردانی از زحمات بی‌وقفه این عزیزان است.

تاثیرات مثبت طرح بر سیستم بهداشت

1. افزایش انگیزه: با افزایش حقوق، انگیزه کارکنان برای ارائه خدمات بهتر افزایش می‌یابد.
2. بهبود کیفیت خدمات: عملکرد بهتر کارکنان منجر به ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی می‌شود.
3. کاهش مهاجرت نیروها: بهبود معیشت می‌تواند از مهاجرت نیروهای متخصص به خارج از کشور جلوگیری کند.

نحوه اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد

این طرح از همین ماه آغاز شده و به صورت مرحله‌ای اجرا خواهد شد. کارکنان بهداشتی می‌توانند از طریق سامانه‌های اداری مربوطه، جزئیات عملکرد خود را ثبت و پیگیری کنند. پرداخت‌ها بر اساس ارزیابی‌های ماهانه یا فصلی انجام خواهد شد.

پرسش‌های متداول در مورد افزایش حقوق

۱. آیا این افزایش حقوق برای همه کارکنان بهداشتی یکسان است؟
خیر، افزایش حقوق بر اساس عملکرد و فعالیت‌های هر فرد متفاوت خواهد بود.

۲. چه زمانی افزایش حقوق اعمال می‌شود؟
این طرح از همین ماه آغاز شده و افزایش حقوق به صورت تدریجی اعمال خواهد شد.

۳. آیا این طرح شامل کادر درمانی نیز می‌شود؟
در حال حاضر، این طرح مختص کادر بهداشتی است، اما ممکن است در آینده برای کادر درمانی نیز اجرا شود.

نتیجه‌گیری

طرح افزایش حقوق کارکنان بهداشتی بر اساس عملکرد، گامی بزرگ در جهت بهبود معیشت و انگیزه‌بخشی به این قشر زحمتکش است. با اجرای این طرح، انتظار می‌رود که کیفیت خدمات بهداشتی ارتقا یافته و رضایت شغلی کارکنان افزایش یابد. دولت با اولویت‌بندی این موضوع، نشان داده که ارتقای سیستم بهداشت و درمان را در دستور کار خود قرار داده است.